(目的)

第1条　この規則は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)の規定により、曾爾村に勤務する職員の健康の保持増進及び快適な職場環境の形成をはかることに必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(村長の責務)

第3条　村長は、職員の安全衛生に関する総合的な施策の推進に努め快適な職場環境を確保するものとする。

(所属長の責務)

第4条　所属長は常に職場における所属職員の安全及び健康に留意し、快適な職場環境の形成に努めなければならない。

(職員の責務)

第5条　職員は所属長、その他職員の安全衛生管理に携わる者が法令及びこの規則に基づいて講ずる措置に従うとともに、常に自己の健康の保持増進に努めなければならない。

(安全衛生管理責任者)

第6条　職員の安全及び衛生に関する事務を総括管理するため安全衛生管理責任者を置く。

(産業医)

第7条　産業医は、法第13条に基づき、村長が委嘱する。

(衛生委員会)

第8条　村に職員の安全及び衛生に関する事項を総合的に調査審議させるため衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(委員会の業務)

第9条　委員会は法第18条第1項に定める事項について調査審議し、村長に意見を述べるものとする。

(委員長)

第10条　委員会に委員長を置き、安全衛生管理責任者をもつて充てる。

(委員会の招集)

第11条　委員会は、委員長が招集する。

(委員会の庶務)

第12条　委員会の庶務は総務課において処理する。

(健康管理計画)

第13条　安全衛生管理責任者は、衛生委員会の意見を聴いて健康管理計画を策定し、村に提出しなければならない。

(健康診断)

第14条　職員の健康を確保するため、次に掲げる健康診断を実施する。

(受診義務)

第15条　職員は、指定された期日及び場所において、健康診断を受けなければならない。ただし、他の医師による健康診断を受け、その結果を証明する書面を所属長を経由し、安全衛生管理責任者に提出したときは、この限りでない。

(健康診断の記録)

第16条　安全衛生管理責任者は、職員ごとに健康診断の結果を記録し、これを職員の健康管理に関する指導のため活用しなければならない。

(健康診断の結果報告)

第17条　安全衛生管理責任者は、第12条に定める健康診断を行ったときは、村長に報告するとともに、所属長を通じ職員に通知するものとする。

(長時間勤務職員への面接指導)

第18条　次に掲げる長時間勤務した職員に対し、法第66条の8第1項及び法第66条の8の2第1項の規定に基づき、医師による面接指導を行うものとする。

(療養の指示等)

第19条　村長は、前条に規定する報告があった場合において、職員の健康の確保のため必要があると認めるときは産業医又は他の医師の意見を聴き、その意見に基づいて必要な指示を行うとともに、所属長にその指示の内容を通知するものとする。

(療養の義務)

第20条　前条の規定による指示を受けた者は、その指示又は産業医若しくは主治医の療養指導に従い、療養に専念する等、健康の回復に努めなければならない。

(出勤の手続)

第21条　療養中の者が、勤務に復しようとするときは、出勤承認申請書(様式第1号)に主治医及び産業医による診断書を添えて安全衛生管理責任者に申し出なければならない。

(秘密の保持)

第22条　健康診断の事務に従事する者は、その職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。

(その他)

第23条　この規則に定めるもののほか、職員の安全衛生管理について必要な事項は村長が別に定める。